Диалог на равных: чтобы построить карьеру, заявляйте о себе

На очередной встрече «Диалога на равных» в Поволжском государственном технологическом университете студенты экономического факультета беседовали с управляющим расчетно-операционного офиса «Йошкар-Олинский» Филиала № 6318 Банка ВТБ Ильей Губайдуллиным. Тема выступления – «Карьерный лифт в экономике: мифы и реальность».

Разговор начался с определения понятий:

- Раньше говорили: «карьерная лестница». Сейчас – «карьерный лифт». Но даже лифт не освобождает вас от необходимости принимать самостоятельные решения, делать собственные шаги, - считает Илья Салихович. – Начинать карьеру можно до получения диплома. Если вы точно знаете, где хотите работать, постарайтесь устроиться в эту организацию на летнюю практику. Если же еще не определились со своим будущим, то практика может стать инструментом профориентации, поможет понять, интересно ли вам находиться там, где вы ее проходите, комфортно ли будет работать.

Вопрос психологической комфортности рабочего места Илья Губайдуллин считает важным:

- Бывает так, что молодой сотрудник сочетает работу в офисе с обучением в вузе. В моей практике не было случая, чтобы, например, период сдачи сессии не вписался в рабочий график сотрудника. Я считаю, что обучение – это плюс и для него, и для организации. Нам нужны мотивированные, довольные собой и работой люди. Значит, у них должна быть возможность личного и карьерного роста.

Студенты, которых, кстати, на встречу пришло около ста, задали Илье Губайдуллину множество вопросов, ответы на которые должны дать им представление как о функционировании банковской сферы, так и о своем месте в ней. Так, спрашивали, имеет ли значение для работодателя наличие у соискателя красного диплома, существуют ли гендерные ограничения в банковской отрасли, какими навыками должен обладать выпускник вуза, желающий работать в банке, как правильно составить резюме. В откровенной беседе Илья Салихович признался, что, по его мнению, у женщин сегодня больше возможностей сделать карьеру. В топ-менеджменте банковской сферы мужчин и женщин поровну, и женщины, по личному мнению спикера, более эффективны и принимают более взвешенные решения.

- Диплом – необходимое условие, но недостаточное. Часто способности будущего сотрудника выясняются на очном интервью. Для себя же я давно определил алгоритм успешной карьеры. В этом списке четыре пункта. Во-первых, сотрудник должен соответствовать рабочим требованиям. Во-вторых, показывать хорошие результаты на своей должности. В-третьих, уметь заявлять о себе, своих стремлениях к росту. И в-четвертых, должен точно представлять, на какую вакансию рассчитывает в будущем.

После официального завершения встречи студенты сделали селфи со спикером.