Кадры для Ростсельмаша

1 марта Центром карьеры ПГТУ совместно с Институтом механики и машиностроения для студентов была организована презентация ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (г. Ростов-на-Дону).

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» входит в пятерку крупнейших мировых производителей комбайнов и сельскохозяйственной техники. Общая численность работников компании «Ростсельмаш» с учетом дочерних предприятий составляет около 11000 человек.

Сегодня Ростсельмаш – группа компаний, в которую входят 13 предприятий, расположенных на 10 производственных площадках в четырех странах, выпускающих технику под брендами ROSTSELMASH и VERSATILE. Продуктовая линейка компании включает в себя более 150 моделей и модификаций 24 типов техники, в том числе зерно- и кормоуборочных комбайнов, тракторов, опрыскивателей, кормозаготовительного и зерноперерабатывающего оборудования и др. Сегодня агромашины Ростсельмаша востребованы в более чем 50 странах мира.

Презентацию, в которой принимали участие студенты института механики и машиностроения, преподаватели и сотрудники ПГТУ, проводил представитель компании «Ростсельмаш», руководитель направления «Кадры для отрасли» предприятия – Шевцов Максим Петрович.

Основной темой презентации стало ознакомление с деятельностью завода, условиями работы и социальной политики, возможностью прохождения производственной практики, а также будущего трудоустройства.

М.П.Шевцов детально рассказал об условиях прохождения практики:
• практика по профилю будущей профессии (трудоустройство на время практики на должность техника-технолога или техника-конструктора);
• оплата труда 20000 рублей в месяц с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке;
• бесплатное проживание в общежитии;
• компенсация проезда к месту практики и обратно;

На сегодняшний день «Ростсельмаш» нуждается в следующих специалистах:
• специалист по снабжению (умение читать техническую документацию);
• инженер-конструктор (создание новой сельскохозяйственной техники мирового уровня);
• инженер-конструктор по расчетам (исследование конструкции);
• инженер-технолог (внедрение современных технологий, управление себестоимостью).

После прохождения практики на предприятии студентам, желающим поехать после окончания вуза на «Ростсельмаш» на постоянную работу, завод готов выплачивать именную стипендию в размере 3000 рублей в месяц.

Завод гарантирует молодым специалистам интересную работу, достойную заработную плату, наставничество, перспективы карьерного роста, оплату подъемных, компенсацию затрат на аренду жилья и другие льготы.

В ходе презентации студенты проявили неподдельный интерес как к производству в целом, так и к перспективе дальнейшего трудоустройства на предприятии. Было задано много вопросов, касающихся трудоустройства, прохождения производственной практики, а также социальных программ, предоставляемых предприятием.

Стороны отметили, что взаимовыгодное партнерство ПГТУ и «Ростсельмаша» будет развиваться.